Evaluation des compétences du collaborateur (hors campagne)

1. Détection par l’IA

   • Lors de l’importation du CV sur la fiche d’un collaborateur, l’IA détecte automatiquement les compétences maîtrisées et les niveaux associés.

2. Suggestion par rapprochement au dictionnaire

   • Lorsque vous ajoutez une expérience sur la fiche du collaborateur, vous verrez “aucune fiche associée” en gris.
   • Vous pouvez associer cette expérience à un métier du dictionnaire, ce qui permettra de rapatrier les compétences pertinentes sur la fiche du collaborateur.

3. Autoévaluation

   • Le collaborateur peut évaluer ses propres compétences lorsqu’il se connecte à Palm. Il a la possibilité de supprimer, modifier les niveaux, ou ajouter des compétences.

4. Évaluation par le manager et l’administrateur RH

   • Le manager et l’administrateur RH peuvent également évaluer les compétences du collaborateur directement depuis sa fiche.

Ces méthodes permettent d’assurer une évaluation complète et précise des compétences des collaborateurs, en intégrant à la fois des outils automatisés et des évaluations humaines.